028.3831.3123

Hotline: 0903 805 552 |thanhnt@tplaw.vn
25 04, 2020

KHÔNG ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?

2020-04-25T09:28:32+07:00

Nội quy lao động là văn bản có ý nghĩa quan trọng trong việc xác định các quy tắc xử sự mà cả người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ khi tham gia quan hệ lao động; bên cạnh đó nội quy lao động còn quy định về các hành vi vi phạm kỷ luật lao động, hình

KHÔNG ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO? 2020-04-25T09:28:32+07:00
11 04, 2020

CÓ ĐƯỢC PHÉP PHẠT TIỀN, TRỪ LƯƠNG THAY CHO VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG?

2020-04-11T01:51:12+07:00

Hiện nay, trên thực tế có không ít các doanh nghiệp đang áp dụng hình thức phạt tiền hoặc trừ tiền lương của người lao động thay cho việc xử lý kỷ luật lao động khi người lao động mắc lỗi trong quá trình làm việc. Câu hỏi được rất nhiều người lao động đặt ra là: Việc xử lý như vậy có

CÓ ĐƯỢC PHÉP PHẠT TIỀN, TRỪ LƯƠNG THAY CHO VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG? 2020-04-11T01:51:12+07:00
4 01, 2020

CHƯA NGHỈ HẾT PHÉP NĂM, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN LỢI GÌ?

2020-01-06T02:46:09+07:00

Dịp cuối năm, TP LAW tiếp nhận nhiều ý kiến của Quý khách hàng liên quan đến trường hợp người lao động (NLĐ) thắc mắc họ chưa nghỉ hết phép năm thì có quyền lợi gì hay không? Trong phạm vi bài viết này, TP LAW sẽ đưa ra một số ý kiến pháp lý để Quý bạn đọc tham khảo liên quan

CHƯA NGHỈ HẾT PHÉP NĂM, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN LỢI GÌ? 2020-01-06T02:46:09+07:00
30 11, 2019

THỜI GIAN VÀ MỨC LƯƠNG TRONG GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC

2019-12-02T01:31:42+07:00

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) thì trước khi giao kết Hợp đồng lao động, Người sử dụng lao động (NSDLĐ) và Người lao động (NLĐ) có thể thỏa thuận về việc làm thử và giao kết Hợp đồng thử việc. Thông qua giai đoạn thử việc, các Bên có thể đánh giá được mức độ phù hợp

THỜI GIAN VÀ MỨC LƯƠNG TRONG GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC 2019-12-02T01:31:42+07:00
29 12, 2018

CÓ THỂ BỊ XỬ LÝ HÌNH SỰ NẾU SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT

2018-12-29T12:11:34+07:00

Trong quan hệ lao động, việc các bên “cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt” dẫn đến chấm dứt hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật lao động mà nặng nhất là sa thải vì nhiều lý do khác nhau thường xuyên xảy ra. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần hết sức lưu ý, cẩn trọng trong việc xử lý kỷ

CÓ THỂ BỊ XỬ LÝ HÌNH SỰ NẾU SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT 2018-12-29T12:11:34+07:00