XÁC LẬP QUAN HỆ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

Quan hệ lao động là quan hệ được xác lập giữa một bên là người lao động và một bên là người sử dụng lao động. Trước khi tiến tới thực hiện một hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động thường thoả thuận với nhau về việc người lao động sẽ thử việc trong một khoảng thời gian nhất định. Như vậy, sau khi hết thời gian thử việc, việc xác lập quan hệ lao động được thực hiện như thế nào?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019 thì:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.”

Án lệ số 20/2018/AL được Hội đồng Thẩm phán Tòa án nhân dân tối cao thông qua ngày 17 tháng 10 năm 2018, được công bố theo Quyết định số 269/QĐ-CA ngày 06 tháng 11 năm 2018 của Chánh án Tòa án nhân dân tối cao có nội dung khái quát như sau:

“- Tình huống án lệ:

Người sử dụng lao động có thư mời làm việc với nội dung xác định loại hợp đồng lao động và thời gian thử việc. Người lao động đã thử việc theo đúng thời gian thử việc trong thư mời làm việc.

Hết thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc mà người sử dụng lao động và người lao động không có thoả thuận nào khác.

– Giải pháp pháp lý:

Trường hợp này, phải xác định người lao động và người sử dụng lao động đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.”

Như vậy, khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc. Trường hợp đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải:

– Giao kết hợp đồng lao động với người lao động bằng cách tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc;

– Phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trong trường hợp kết thúc thời gian thử việc, người lao động vẫn tiếp tục làm việc và giữa các bên không có thoả thuận nào khác nhưng người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động thì xem như là người lao động đã đạt yêu cầu thử việc và đã xác lập quan hệ hợp đồng lao động.

Trên đây là một số quy định của pháp luật liên quan đến việc vấn xác lập quan hệ hợp đồng lao động sau khi hết thời gian thử việc.

Mọi thắc mắc hoặc cần hỗ trợ pháp lý liên quan đến vấn đề trên vui lòng liên hệ TP LAW để được tư vấn theo thông tin sau: E-mail: thanhvacongsu.tplaw@gmail.com hoặc Điện thoại: 028 3831 3123 hoặc đến trực tiếp trụ sở Công ty theo địa chỉ: 203/6/1 Huỳnh Văn Nghệ, P.12, .Gò Vấp, TP.HCM./.

CVPL – Dương Thị Hương Trà

Bài viết liên quan: