Category Archives: Lao động

XÁC LẬP QUAN HỆ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG SAU KHI HẾT THỜI GIAN THỬ VIỆC

Quan hệ lao động là quan hệ được xác lập giữa một bên là người [...]

VẤN ĐỀ TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG KHI LÀM VIỆC TẠI NHÀ HOẶC TẠM NGỪNG VIỆC DO ẢNH HƯỞNG CỦA DỊCH COVID

Hiện nay, do tình hình dịch bệnh COVID – 19 ngày càng phức tạp, thực [...]

TĂNG TUỔI NGHỈ HƯU CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ NĂM 2021

Bộ luật Lao động năm 2019 đã tăng độ tuổi nghỉ hưu của người lao [...]

THỦ TỤC HƯỞNG CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM ỐM ĐAU – NGƯỜI LAO ĐỘNG HAY DOANH NGHIỆP THỰC HIỆN

Tháng 07/2017, tôi bị ốm phải nhập viện 03 ngày, tôi có xin Công ty [...]

MỘT SỐ VẤN ĐỀ CẦN LƯU Ý KHI ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Về nguyên tắc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) và người lao động (NLĐ) phải [...]

KHÔNG ĐĂNG KÝ NỘI QUY LAO ĐỘNG SẼ BỊ XỬ LÝ NHƯ THẾ NÀO?

Nội quy lao động là văn bản có ý nghĩa quan trọng trong việc xác [...]

CÓ ĐƯỢC PHÉP PHẠT TIỀN, TRỪ LƯƠNG THAY CHO VIỆC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG KHÔNG?

Hiện nay, trên thực tế có không ít các doanh nghiệp đang áp dụng hình [...]

CHƯA NGHỈ HẾT PHÉP NĂM, NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN LỢI GÌ?

Dịp cuối năm, TP LAW tiếp nhận nhiều ý kiến của Quý khách hàng liên [...]

THỜI GIAN VÀ MỨC LƯƠNG TRONG GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC

Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ) thì trước khi giao [...]

CÓ THỂ BỊ XỬ LÝ HÌNH SỰ NẾU SA THẢI NGƯỜI LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT

Trong quan hệ lao động, việc các bên “cơm chẳng lành, canh chẳng ngọt” dẫn [...]